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劳务派遣工的工伤责任主体认定

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自引入我国劳动力市场以来，因能满足企业阶段性用工需求、降低人力成本，逐渐成为重要的用工补充形态。据统计，我国劳务派遣工数量已占城镇就业人口的一定比例，广泛分布于制造业、建筑业、服务业等领域（王全兴，2021）。然而，这种“雇佣与使用分离”的特殊用工模式，在劳动者发生工伤时，常因派遣单位（用人单位）与用工单位（实际用工方）的责任边界模糊，导致工伤认定陷入“两不管”的困境。工伤责任主体的明确，不仅关系到劳动者的医疗救治、经济补偿等切身权益，更影响着劳务派遣市场的规范发展与社会公平正义的实现。本文围绕劳务派遣工工伤责任主体认定的核心问题，结合法律规定与实践争议，系统探讨其认定逻辑与完善路径。

一、劳务派遣的法律关系与工伤责任认定的特殊性

（一）劳务派遣的三方法律关系基础

劳务派遣的核心特征是“雇佣与使用相分离”，形成了“派遣单位—劳动者—用工单位”的三方法律关系。根据《劳动合同法》第58条规定，派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法定的“用人单位”，承担建立劳动关系、支付劳动报酬、缴纳社会保险等基础义务；用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者并对其进行工作管理，二者构成民事合同关系（全国人大常委会法工委，2020）。劳动者虽在用工单位的指挥下提供劳动，但其劳动关系仍隶属于派遣单位，这种“双重从属”的特征，使得工伤责