企业员工心理健康关爱体系建设与危机干预预案-(3).docx

企业员工心理健康关爱体系建设与危机干预预案

一、总则

（一）建设目的

为切实关注员工身心健康，缓解员工工作压力、生活压力与心理负担，预防和化解员工心理危机，减少因心理问题引发的工作失误、人际冲突、极端行为等问题，营造健康、和谐、包容、积极的职场氛围，提升员工归属感、幸福感与工作效能，助力企业稳定运营与长远发展，特制定本员工心理健康关爱体系与危机干预预案。

（二）核心原则

1.以人为本原则：始终以员工需求为核心，尊重、理解、关爱员工，兼顾人文关怀与企业管理需求，不歧视、不排斥、不标签化存在心理困扰的员工。

2.预防为主原则：立足前期预防、日常疏导、常态关怀，提前化解潜在心理问题，将心理危机