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劳务派遣工的住房公积金权益

引言

住房公积金制度作为我国住房保障体系的重要组成部分，自建立以来，通过强制缴存、低息贷款、账户积累等机制，为职工改善居住条件提供了关键支持。对于占我国就业人口相当比例的劳务派遣工而言，能否平等享有这一权益，不仅关系到其个人住房需求的满足，更关乎劳动关系的公平性与社会公共政策的普惠性。近年来，随着劳务派遣用工规模的持续扩大（据某权威机构统计，我国劳务派遣工数量已超数千万），其住房公积金权益保障问题逐渐成为社会关注的焦点。本文将围绕劳务派遣工住房公积金权益的现状、问题成因及解决路径展开系统分析，以期为完善相关制度提供参考。

一、劳务派遣工住房公积金权益的现状分析

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心特征是”雇佣与使用分离”，即劳动者与劳务派遣单位（用人单位）建立劳动关系，却在用工单位实际提供劳动。这种”三角关系”的复杂性，使得劳务派遣工的住房公积金权益保障呈现出与传统劳动关系不同的特点。

（一）政策层面的权益界定

我国《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）第二条明确规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”其中，“在职职工”的界定