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从激励政策角度分析中小企业降低人才流失率对策——以锦秀纺织为例

摘要

人才实际上就是一种资源，这一定义如今早已被大家广泛的认同。但是目前在中国，员工频繁地换工作的现象早就很普遍了。特别是在十分缺乏人才的中小企业里，人才的流失必然会给实力相对较弱的中小企业造成十分重大的成本损失。与此同时，从长远角度来看，中小型企业想长期发展的这个阶段，人才流失是一个十分主要关键的问题，因为其阻碍了中小企业的发展。所以本文基于中小型企业锦绣纺织的企业背景和人才资源流失的现状，分析了人才流失对中小企业的影响和激励政策对人才流失的重要性，并提出了相对应完善激励政策的措施，例