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2026年绩效评估工具考试（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的首要环节是？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.目标设定

D.结果应用

2.SMART原则中的S代表？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

3.以下哪种方法属于相对绩效评估方法？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.强制分布法

D.平衡计分卡（BSC）

4.绩效评估中，主管根据员工行为表现，使用预先设定的行为等级描述进行评分的方法是？

A.360度评估

B.行为锚定评分法（BARS）

C.配对比较法

D.强制分布法

5.绩效面谈的主要目的是？

A.进行批评和指责

B.评估员工过去一段时间的表现

C.仅仅是为了沟通薪资

D.协助员工设定下一阶段的目标

6.通常用于评估非管理人员，侧重于工作行为和态度的指标是？

A.结果导向指标

B.行为导向指标