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2026年工会文体活动计划

第一章年度定位与总体思路

1.1形势研判

2026年是“十四五”冲刺年，也是集团“双碳”战略落地的关键期。一线职工平均年龄32.4岁，新生代占比58%，传统“唱跳拔河”模式吸引力下降，碎片化、沉浸式、社交化成为主流。工会经费总量同比增长7%，但基层反映“活动不少、获得感不强”。因此，文体工作必须从“有没有”转向“好不好”，从“组织端”转向“需求端”，用“小切口”撬动“大活力”。

1.2指导思想

以“健康共同体、幸福生态圈”为愿景，坚持“职工点菜、工会配餐、社会联动”三轮驱动，把文体活动做成思想政治引领的“轻骑兵”、职工心理减压的“安全阀”、企业文化的“放大器”。

1.3年度目标

可量化指标6项：

①人均参与次数≥4.2次/年；

②活动满意度≥92%；

③文体骨干人数提升20%；

④基层自主策划项目占比≥40%；

⑤运动损伤同比下降30%；

⑥形成3项可对外输出的品牌IP。

第二章需求画像与资源盘点

2.1三维需求画像

维度

高频关键词

占比

备注

兴趣

飞盘、Citywalk、腰旗橄榄球

43%

00后职工提及率最高

时间

午休30min、周五晚、周末半天

67%

加班节点避开周三

空间

厂区5公里内、地铁1小时可达

78%

希望“下楼即玩”

2.2资源清单

类别

名称

容量