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2026年人力资源外包服务师考试重点含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在长三角地区开展人力资源外包服务时，优先考虑的地域性法律依据是？

A.《劳动法》

B.《江苏省劳动合同条例》

C.《劳动合同法实施条例》

D.《上海市人才引进条例》

2.人力资源外包服务商在处理员工离职交接时，最应遵循的原则是？

A.尽快完成，减少麻烦

B.严格按外包合同执行

C.优先考虑员工个人意愿

D.忽略外包服务商与客户企业的约定

3.某企业将部分岗位的薪酬核算外包给第三方机构，这种外包模式属于？

A.业务流程外包（BPO）

B.知识流程外包（KPO）

C.人事流程外包（HRO）

D.信息技术外包（ITO）

4.在珠三角地区，若外包服务商因操作失误导致员工社保缴纳错误，应优先承担责任的主体是？

A.企业客户

B.外包服务商

C.员工本人

D.当地社保局

5.人力资源外包服务的核心价值不包括？

A.降低企业用工成本

B.提高人力资源管理效率

C.增加企业内部管理风险

D.提升员工满意度

6.在京津冀地区，若外包服务商需处理员工劳动争议，其法律依据主要参考？

A.《北京市企业劳动争议调解条例》

B.《河北省劳动保障监察条例》

C.《全国劳动争议调解仲裁法》

D.《天津市劳动合同示范文本》

7.