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用人单位未缴社保的补缴流程与滞纳金

引言

社会保险是保障职工基本权益的重要制度，也是用人单位的法定义务。然而实践中，部分用人单位因成本控制、法律意识淡薄等原因，存在未按时足额缴纳社会保险费的情况。这种行为不仅损害职工的养老、医疗等社会保障权益，还可能引发劳动纠纷，甚至面临行政处罚。在此背景下，明确未缴社保的补缴流程及滞纳金规则，对用人单位规范用工管理、职工维护自身权益具有重要意义。本文将围绕补缴的前提条件、操作流程、滞纳金计算及争议解决等核心问题展开系统论述，结合现行法律法规与实务经验，为读者提供全面的参考指引。

一、补缴的前提条件与基础准备

（一）劳动关系的确认是补缴的核心前提

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