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2026最新浙江省工会招聘《劳动法》考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月，杭州某科技公司与应届毕业生王某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期最长可约定为：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.宁波某制造企业因订单激增，要求全体职工连续3个月每日加班2小时。根据《浙江省企业工资支付管理办法》，企业需向职工支付的加班工资不得低于工资的：

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

3.温州某物流公司与货车司机张某签订“合作协议”，约定张某自行承担车辆费用，公司按单结算费用。劳动仲裁机构认定双方存在劳动关系，关键依据是：

A.张某接受公司考勤管理

B.协议名称为“合作”

C.费用结算方式为按单

D.张某自行购买车辆

4.2025年5月，嘉兴某纺织厂职工李某（女，48岁）因乳腺癌住院治疗，医疗期最长可享受：

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

5.绍兴某外贸公司因经营困难拟经济性裁员20人（职工总数120人），需提前向工会或全体职工说明情况的时间是：

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

6.湖州某餐饮企业未按规定为职工缴纳失业保险，职工陈某离职后无法领取失业金。根据《浙江省失业保险条例》，陈某的损失应由：

A.陈某自行承担

B.企业按失业保险金