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安全管理人员职等职级划分制度

为规范煤矿安全管理人员队伍管理，明确岗位层级、职责权限与发展路径，建立科学合理的人才梯队建设体系，实现职等职级与能力、职责、薪酬待遇精准匹配，激发安全管理人员工作积极性与专业成长动力，保障煤矿安全生产工作有序推进，根据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全生产条例》及公司人力资源管理相关规定，结合煤矿安全管理岗位实际，特制定本制度。本制度适用于煤矿所有专职安全管理人员，坚持“以岗定职、以能定级、权责对等、动态管理”的原则，职等职级划分与岗位价值、专业能力、工作实绩挂钩，作为薪酬调整、岗位晋升、培训培养的核心依据。

一、总则

（一）制定目的

通过明确安全管理人员职等职级划分标准、职责要求及晋升机制，规范岗位管理，厘清各层级岗位的权责边界；建立清晰的职业发展通道，引导安全管理人员提升专业能力与履职水平；实现职等职级与薪酬待遇、培训培养、评优评先联动，优化人才配置，稳定安全管理队伍，提升整体安全管理工作质量，为煤矿安全生产提供人才保障。

（二）适用范围

本制度适用于煤矿企业所有专职安全管理人员，具体包括：

安全管理部门负责人（安全总监、安全科科长、副科长等）；

专职安全监察员（井下安全监察员、地面安全监察员）；

专职安全技术员（负责安全技术指导、隐患排查治理、安全培训等）；

井下专职安全员（跟班安全员、工作面安全员等）；

其他专职从事安全管理、安全监察、安