2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0226）.docxVIP

EAP咨询师职业资格考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是：

A.提升企业利润

B.解决员工所有个人问题

C.帮助员工解决影响工作绩效的心理和行为问题

D.替代人力资源部门进行员工管理

答案：C

解析：EAP的核心目标是通过专业服务帮助员工解决心理、情绪、家庭等影响工作效能的问题（《EAP服务标准》2023），从而提升组织整体绩效。A错误，企业利润是间接结果；B错误，EAP不解决“所有”个人问题（如法律诉讼需转介）；D错误，EAP与HR职能互补而非替代。

以下哪项不属于EAP咨询师的基本伦理原则？

A.保密原则（除法律强制要求外）

B.价值中立

C.主动向企业汇报员工心理问题严重程度

D.避免双重关系

答案：C

解析：EAP伦理要求咨询师对员工信息严格保密（仅在危机干预或法律要求时向企业有限披露），C违反保密原则。A、B、D均为EAP伦理核心（参考《EAP咨询师职业伦理规范》）。

针对职场压力管理的EAP团体辅导中，最常用的认知行为技术是：

A.自由联想

B.情绪ABC理论

C.沙盘治疗

D.家庭系统排列

答案：B

解析：情绪ABC理论（Ellis提出）通过改变不合理信念缓解压力，是压力管理的核心认知技术。A是精神分析技术，C、D适用于个体或家庭咨询，非职场压力团体辅导常用。

当员工因家庭重大变故出现持续