薪酬体系课件.pptVIP

石家庄经济学院商学院人力资源教研室6基本薪酬设计：

职位薪酬体系与能力薪酬体系第一节基本工资概述一、基本工资概述基本薪酬是员工薪酬总额的最基本部分，通常也是绩效薪酬、福利计量的主要依据。它为员工提供了一个稳定的收入来源，以满足员工基本的生活需要二、常见的基本工资制度（一）职位工资制职务工资制传统而普遍的工资制度，它根据员工承担的职位的价值决定薪酬支付的工资制度（二）技能工资制技能工资制是根据员工掌握的技术水平和工作能力决定薪酬支付的工资制度（三）年功工资制度年功工资制度是根据员工工龄长短和工作资历决定薪酬支付的工资制度（四）谈判工资制谈判工资制是由雇主和员工通过谈判决定薪酬支付的工资制度（五）结构工资制考虑各种付酬因素，把工资细分成若干组成部分，构成动态性工资结构模式的工资制度。一般由以下五个部分组合而成（1）基础工资。与员工的基本生活费用相对应；（2）职务工资。与职位类别和等级相对应；（3）技能工资。与员工的技能水平对应；（4）年功工资。与员工在企业的连续工龄对应（5）奖励工资。也叫效益工资，与员工的突出绩效相对应。有的企业将这种工资并入奖金。第二节基于职位的薪酬体系基本框架一、基于职位的薪酬体系概述（一）职位(Position)薪酬体系概述1、定义：对职位价值做出客观评价，据此来赋予承担这一职位工作的人与职位