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安全生产师徒帮带制度

为强化安全生产技能传承与行为规范落地，构建“以老带新、以熟带生、以优带劣”的安全生产人才培养体系，防范各类生产安全事故发生，特制定本制度。

1.总则

1.1目的

通过规范安全生产师徒帮带流程，明确师徒双方职责，精准传递岗位安全作业技能、风险辨识能力、应急处置经验，提升全员安全素养，减少违章违规行为，降低生产安全事故发生率，保障员工生命安全与公司财产安全。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有生产作业岗位员工，涵盖：

（1）新入职生产操作岗位员工；

（2）跨车间、跨班组转岗生产员工；

（3）技能等级待提升的在岗生产员工；

（4）因违章违规被责令限期改进的生产员工；

（5）特种作业岗位新取证、复审后的员工；

（6）涉及新工艺、新设备、新材料、新方法的岗位员工。

1.3基本原则

（1）安全优先、技能并重：始终将安全生产放在帮带首位，同步强化岗位操作技能与安全防护能力，禁止“重技能、轻安全”的带教行为；

（2）因材施教、精准帮带：根据徒弟的岗位类型、基础水平、学习能力制定个性化帮带计划，避免“一刀切”式带教；

（3）全程管控、闭环管理：从师徒结对、帮带实施、阶段考核到期满评估，全流程留痕、全环节管控，确保帮带效果可追溯、可验证；

（4）权责对等、奖惩分明：明确师徒双方安全责任与带教义务，配套对应激励与约束措施，实现“带教有动力、学习有压力、安全有保障”。

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