2026年人力资源管理师考试真题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试真题试卷.docx

2026年人力资源管理师考试真题试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在2026年《人力资源管理师国家职业技能标准》中，将“人才供应链”定义为（）

A.企业招聘流程的数字化再造

B.以业务需求为牵引的人才“选育用留”闭环系统

C.以薪酬福利为核心的员工价值主张

D.以雇主品牌传播为主的社交媒体运营

2.某互联网初创公司拟推行“4+1”混合办公模式，HR在制度设计阶段应最先完成的工作是（）

A.重新测算人均办公面积成本

B.修订劳动合同中的工作地点条款

C.上线VPN与远程协作系统

D.开展员工满意度基线调研

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中不属于“一裁终局”范围的是（）

A.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的

B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的

C.追索经济补偿金超过当地月最低工资标准二十四个月金额的

D.因订立劳动合同发生的

4.在组织发展OD的“U型理论”中，教练角色在“自然流现”阶段的核心任务是（）

A.帮助团队看见共同愿景

B.引导团队成员静默反思

C.制定快速试错行动计划

D.评估组织文化一致性

5.2026年1月1日起，全国开始实施个人养老金递延纳税政策，企业HR在薪酬架构设计中可采取的合规激励措施是（）