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2026年人力资源管理师管理专项测试

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.在2026年《企业用工合规白皮书》中，首次将“算法调度公平性”纳入用工风险评估一级指标，其权重占比为（）。

A.5%??B.8%??C.10%??D.12%

2.某互联网零售公司采用“共享用工池”模式，旺季从外部平台借调800人，借调期90天。根据2025年修订的《灵活用工社保代缴暂行办法》，下列关于工伤保险缴费主体的说法正确的是（）。

A.由借出平台全额承担??B.由用工企业按天折算缴纳??C.由用工企业按月足额缴纳??D.由借出平台与用工企业各承担50%

3.2026年起，国家人社部推行的“数字技能护照”包含五个等级，其中L3级对应的岗位胜任力标准是（）。

A.能独立完成基础数据录入??B.能使用Python完成数据清洗??C.能设计并优化RPA流程??D.能主导跨系统数据中台建设

4.在“混合办公”合规审计中，HRBP需要重点留存下列哪类证据以备劳动监察抽查（）。

A.员工每日自拍打卡照片??B.企业VPN登录日志??C.员工家庭宽带缴费发票??D.部门微信群聊截图

5.某制造企业引入“数字孪生车间”后，一线员工平均绩效提升12%，但次月自愿离职率上升5个百分点。根据Price-Mueller2025扩展