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环境健康安全月度绩效考核办法

一、总则

1.1目的与依据

为全面提升公司环境健康安全（以下简称EHS）管理水平，强化各部门及员工的EHS责任意识，规范EHS行为，预防和减少各类事故、事件的发生，保障员工身心健康与公司财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及公司EHS管理体系文件，特制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司各部门及相关岗位人员的月度EHS绩效考核工作。

1.3考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以考核标准为准绳，避免主观臆断，确保考核结果的真实性和公正性。

2.突出重点原则：围绕EHS管理的核心目标和关键控制点设定考核内容，注重实效。

3.注重过程与结果并重原则：既要关注EHS管理措施的落实过程，也要考核EHS目标的达成情况。

4.激励改进原则：考核结果与绩效奖惩挂钩，鼓励先进，鞭策后进，促进EHS管理持续改进。

二、考核组织与职责

2.1考核组织

公司EHS管理部门为月度EHS绩效考核的牵头组织部门，负责考核办法的制定、修订、解释，以及考核工作的组织实施、数据汇总、结果审核与反馈。各相关业务部门应指定专人配合EHS管理部门开展考核工作。

2.2职责分工

1.EHS管理部门：

*负责制定和完善EHS月度绩效考核指标及评分标准。

*组织、协调各部门的EHS月度绩效考核工作。

*收集、核实考核数据，进