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最新选人用人突出问题专项整治自查报告

选人用人突出问题专项整治自查报告核心内容

一、选人用人工作基本情况

近年来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，不断规范选人用人工作程序，努力营造风清气正的选人用人环境。

在干部选拔任用工作中，我们严格遵循民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序。民主推荐环节，坚持会议推荐和个别谈话推荐相结合，充分听取广大干部群众的意见，确保推荐结果能够反映真实民意。考察环节，组建专门的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入了解，广泛征求纪检、审计等相关部门的意见，防止“带病提拔”。讨论决定环节，坚持集体决策，充分发扬民主，确保干部任用决策的科学性和公正性。任职环节，严格执行任前公示制度，接受社会监督，对公示期间反映的问题进行认真调查核实，确保干部任用质量。

通过一系列措施的实施，我单位选人用人工作取得了一定成效。干部队伍的整体素质不断提高，年龄结构、知识结构进一步优化，干部的工作积极性和主动性明显增强，为单位的各项事业发展提供了有力的组织保障。

二、选人用人突出问题自查情况

（一）是否存在违规用人问题

1.严格执行干部选拔任用资格条件。在干部选拔任用过程中，我们严格按照规定的资格条件进行审核，对不符合条件的人员坚决不予提拔任用。经自