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安全生产教育培训管理制度

为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，强化全员安全意识与操作技能，规范安全生产教育培训工作，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体从业人员（含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员及外包作业单位参与本公司生产活动的人员），覆盖从管理层到一线作业人员的全岗位、全周期安全能力建设。

一、职责体系

1.主要负责人职责：履行安全生产教育培训第一责任人职责，审批年度培训计划及经费预算，每季度听取培训工作汇报，督促解决培训资源配置、师资建设等重大问题。

2.安全管理部门：统筹制定公司级安全培训制度、年度计划及考核标准；组织实施公司级安全教育培训（一级培训）；监督各部门培训计划执行情况；建立健全全员安全培训档案；定期分析培训效果并提出改进措施。

3.人力资源部门：将安全培训纳入员工职业发展体系，配合安全管理部门开展培训需求调研；保障培训经费专款专用（按不低于年度销售收入1.5%的比例计提）；将安全培训考核结果与员工绩效、晋升挂钩。

4.车间/部门负责人：落实本部门安全培训主体责任，制定并实施部门级（二级）、班组级（三级）培训计划；确保本部门特种作业人员、新员工、转岗员工按要求完成培训并考核合格；每月检查班组培训记录，每季度向安全管理部门报送培训总结。

5.班组长职责：