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安全生产目标考核表

一、考核总则

（一）考核依据

依据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号）及公司《安全生产管理制度》《安全生产目标考核管理办法》制定本考核表。

（二）考核范围

公司总部各职能部门、下属生产型子公司、各工程项目部、外包合作单位（含劳务派遣队伍）。

（三）考核周期

1.月度考核：每月25日至次月5日完成，重点考核隐患排查、现场管理等动态指标；

2.季度考核：每季度最后5个工作日完成，汇总月度考核结果，覆盖静态与动态指标；

3.年度考核：次年1月10日至20日完成，结合季度考核、年度事故控制、持续改进等情况综合评定。

（四）考核原则

1.客观公正：以现场核查、台账资料、系统数据为核心依据，杜绝主观判断；

2.量化考核：所有考核指标均明确可量化标准，无模糊表述；

3.奖惩挂钩：考核结果直接与绩效奖金、评优评先、职务任免绑定；

4.持续改进：考核结果纳入管理评审，推动安全生产体系迭代优化。

二、考核指标体系（总分100分，加分项最多加10分）

（一）综合管理模块（25分）

考核子项

考核标准

评分细则

分值

扣分说明

数据来源

安全生产责任制落实

各层级、各岗位责任