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女职工“规定”的汇总

引言

女职工权益保障是社会文明进步的重要标志，也是构建和谐劳动关系的核心内容。我国围绕女职工权益保护形成了以宪法为根本、法律为主体、行政法规与地方性法规为补充的多层次规范体系，既涵盖平等就业、薪酬保障等基础劳动权益，又针对女职工生理特征和社会角色需求，建立了经期、孕期、产期、哺乳期（以下简称“四期”）的特殊保护机制，同时通过职业发展支持与权益救济渠道的完善，全面保障女职工在劳动领域的平等地位与发展空间。本文将系统梳理女职工相关规定的核心内容，揭示其从“生存保障”到“发展支持”的制度演进逻辑。

一、基础劳动权益的平等保障

（一）平等就业权的法律界定

平等就业是女职工参与社会