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2026年人力资源师级选择题模拟题参考答案

一、选择题

1.下列不属于人力资源规划主要内容的是（）

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.薪酬结构设计

D.人力资源管理制度规划

答案：C。人力资源规划的主要内容包括人员需求预测、供给预测、供需平衡分析、制度规划等，薪酬结构设计属于薪酬管理范畴，故C选项错误。

2.在招聘过程中，使用无领导小组讨论主要考察应聘者的（）

A.专业知识掌握程度

B.语言表达能力和团队协作能力

C.公文处理能力

D.岗位技能操作水平

答案：B。无领导小组讨论通过让应聘者共同完成任务，重点观察其沟通表达、组织协调、团队合作、问题解决等综合素质，B选项正确；A、C、D分别对应笔试、公文筐测试、实操考核等方式。

3.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，B选项正确。

4.下列绩效考评方法中，属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键事件法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.配对比较法

答案：D。配对比较法是将所有被考评者两两比较，根据比较结果排序，属于行为导向型主观考评方法；A、B为行为导向型客观方法；C为结果导向型或综合型方法，故D选