- 1
- 0
- 约3.32万字
- 约 51页
- 2026-03-30 发布于山东
- 举报
2026重庆市綦江区石壕镇人民政府招聘公益性岗位人员8人备考题库
第一部分单选题(60题)
1、公文无论是收文还是发文都必须遵循一定的流程,体现了公文收发有序,这体现的是公文具有()。
A.法定性
B.规范性
C.程序性
D.时效性
【答案】:C
【解析】题干强调公文收发有序,必须遵循一定流程,这体现了公文在处理过程中有特定的程序。法定性主要指公文由法定机关或组织制发,具有法定效力;规范性侧重于公文的格式、语言等方面有统一规范;时效性指公文在特定时间内有效力;而程序性强调公文处理有先后顺序和步骤,所以该题体现的是公文具有程序性。
2、行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。下列行为中不属于行政处罚的是()。
A.公安局对非法改装机动车的甲依法暂扣行驶证、驾驶证6个月
B.生态环境局对排污超标的乙企业作出责令停产停业3个月的决定
C.农业农村局对在动物饮用水中非法使用瘦肉精的丙处以5万元罚款
D.市场监督管理局对利用职务之便为自己谋取私利的工作人员丁给予记过处分
【答案】:D
【解析】本题可依据行政处罚的定义,判断各行为是否符合行政处罚的特征来进行解答。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。对于暂扣行驶证、驾驶证行为,
您可能关注的文档
- 2026重庆社会主义学院教学招聘辅助岗2人备考题库及答案详解(精选题).docx
- 2026重庆社会主义学院教学招聘辅助岗2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026重庆渝开发物业管理有限公司招聘7人备考题库精编答案详解.docx
- 2026重庆渝开发物业管理有限公司招聘7人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026重庆派往垫江县人民法院派遣制工作人员招聘1人备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2026重庆派往垫江县人民法院派遣制工作人员招聘1人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026重庆永川区社会保险事务中心招聘公益性岗位人员1人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2026重庆永川区社会保险事务中心招聘公益性岗位人员1人备考题库及答案详解(必刷).docx
- 2026重庆民生实业(集团)有限公司总部及下属公司招聘16人备考题库附答案详解(黄金题型).docx
- 2026重庆民生实业(集团)有限公司总部及下属公司招聘16人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
最近下载
- 史上最全的IATF16949风险评估分析表.pdf VIP
- 2026年工业锅炉司炉(G1)理论考试题库(完整版).doc VIP
- 中投顾问:2026年中国生物制造行业深度分析报告.pdf
- 挖掘机电气系统维修手册.ppt VIP
- IATF16949风险和机遇评估分析报告.xlsx VIP
- 14-23年历史高考真题专题练--第五单元晚清时期的内忧外患与救亡图存.docx VIP
- 2026年乐山辅警协警招聘考试真题及答案详解(夺冠系列).doc
- T_SHAAV 032—2025(猪冷冻精液生产技术规范).pdf VIP
- 诺帝菲尔消防主机-3030操作说明.pptx VIP
- 重庆市及各区县诊所及私立医院目录表(销售必备).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)