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退休返聘人员的劳动合同性质

引言

随着人口老龄化趋势加剧与劳动力市场结构调整，退休返聘现象在企事业单位中日益普遍。所谓退休返聘，是指已达到法定退休年龄、办理退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，被原单位或其他用人单位重新聘用，继续从事原有或相关岗位工作的用工形式。据统计，近年来我国退休返聘人员规模年均增长约8%，覆盖制造业、教育、医疗等多个行业（中国劳动保障科学研究院，2021）。这一群体的用工关系中，最核心的争议在于其与用人单位之间的法律性质认定——究竟是劳动关系还是劳务关系？这一问题直接影响双方的权利义务分配，涉及工资支付、社会保险、工伤认定、解除补偿等多项权益，因此亟需从法律规范、理论争