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国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在人力资源规划中，对组织未来所需员工数量与质量的预测属于

A.需求预测??B.供给预测??C.差距分析??D.战略对接

答案：A

2.下列哪一项最能体现“内部公平”在薪酬管理中的含义

A.岗位价值与薪酬等级匹配??B.薪酬水平领先市场50分位

C.员工绩效与奖金直接挂钩??D.法定福利足额缴纳

答案：A

3.某公司为降低核心人才流失率，对关键岗位实施“金手铐”计划，其主要工具是

A.限制性股票??B.年终双薪??C.弹性福利??D.岗位轮换

答案：A

4.在培训效果评估的柯氏四级模型中，衡量“学员行为是否改变”属于

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：C

5.根据舒尔茨人力资本理论，下列支出中属于人力资本投资的是

A.员工聚餐费??B.新员工入职体检??C.在岗技能提升培训??D.劳动保护用品采购

答案：C

6.在招聘甄选过程中，采用“评价中心”技术最常测评的能力是

A.专业知识??B.综合管理能力??C.手工操作熟练度??D.财务分析能力

答案：B

7.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提之一是连续订立两次固定期限合同且劳动者没有重