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- 2026-03-30 发布于北京
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在谈期待管理时,我常常用这来跟团队沟通:
我总是问团队:“清楚想解决什么问题吗?”因为很多时候,项目团队往往只看到
有件事得做,而时程已经被压上去了,所以匆匆忙忙的开始项目工作,但却很少花时间去理
解这个项目背后的。一年下来,做的项目也不少,但却没有几个项目真正解决问题。
如此,的需求没有真正被满足,对团队的信任感自然也不会太高,而这样的企业,一般
效率也不会太高。
如果公司的组织架构是属于多阶层式的科层组织,那这个问题会放的更大,可能只是想
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