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2025年劳务员试题模拟题

一、选择题

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2.下列不属于劳务实名制管理主要内容的是（）。

A.劳务人员基本信息登记B.劳务人员工资发放记录

C.劳务人员考勤记录D.劳务人员家庭背景调查

答案：D

解析：劳务实名制管理的主要内容包括：劳务人员基本信息登记、培训记录、考勤记录、工资发放记录、劳动合同签订情况等。家庭背景调查不属于实名制管理的常规内容。

3.劳务纠纷发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会D.建设行政主管部门

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解组织。

4.下列关于“包工头”用工模式的说法，正确的是（）。

A.“包工头”用工模式是合法的

B.“包工头”可以与施工总承包单位签订劳务分包合同

C.禁止