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2026年证券公司投行部职位面经与问题集

一、行为面试题（共5题，每题10分）

说明：本部分主要考察候选人的职业素养、抗压能力、团队合作及个人价值观。

1.请分享一次你在团队中遇到的最大分歧，你是如何解决的？

2.投行工作强度大、压力高，你如何平衡工作与生活？举例说明。

3.你为什么选择投行行业？你认为自己的哪些特质适合这份工作？

4.假设你负责的项目突然遭遇监管问询，你会如何应对？

5.你如何看待投行部的薪酬结构（高奖金占比）？

二、专业知识题（共8题，每题12分）

说明：本部分侧重考察候选人对投行业务、资本市场规则及行业动态的理解。

1.简述IPO审核的最新变化及其对券商业务的影响。

2.什么是“破发”现象？券商如何帮助上市公司避免破发风险？

3.科创板与创业板注册制的核心区别是什么？

4.请解释“市值管理”在并购重组中的意义，并举例说明。

5.什么是“再融资”？与IPO相比，其监管要求有哪些差异？

6.券商在债券承销中如何进行风险评估？

7.什么是“做市商”制度？其与投行其他业务的关系？

8.假设你负责一只并购基金，如何评估目标公司的财务真实性？

三、行业分析题（共3题，每题15分）

说明：本部分考察候选人对行业趋势、政策动向及区域经济特点的敏感度。