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《干部廉政风险分级防控技术指导原则(试行)》

一、范围

本指导原则规定了干部廉政风险分级防控的术语和定义、工作流程、风险识别、风险评估、风险分级、防控措施制定、监督与改进等方面的技术要求，适用于各类机关、企事业单位对干部廉政风险的分级防控工作。

二、规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

《中华人民共和国监察法》

《中国共产党纪律处分条例》

《行政机关公务员处分条例》

三、术语和定义

1.廉政风险：干部在执行公务或日常生活中，由于权力运行不规范、制度机制不完善、个人行为失范等原因，可能产生不廉洁行为的可能性。

2.廉政风险分级防控：通过对干部廉政风险的识别、评估和分级，采取相应的防控措施，对廉政风险进行有效管理和控制的过程。

3.风险点：可能导致廉政风险发生的具体环节、事项或行为。

四、工作流程

1.准备阶段

成立廉政风险分级防控工作领导小组，明确职责分工。

制定工作方案，确定工作目标、范围、方法和步骤。

开展宣传动员，提高干部对廉政风险分级防控工作的认识和参与度。

2.风险识别阶段

收集与干部职责相关的法律法规、政策文件、规章制度等资料。

通过自我查找、部门互评、群众评议、案例分析等方式，全面查找干部在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存