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2026年劳动法试题及答案

1.2026年劳动法规定，劳动合同期限为3个月的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.根据新劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.2026年劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同

B.延长试用期

C.降低工资

D.调整岗位

4.新劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于（）的工资。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

5.2026年劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得（）。

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.调整岗位

D.安排加班

6.根据新劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.调整岗位

D.安排加班

7.2026年劳动法规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.6

D.12

8.新劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

A.解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付工资

D.要求用人单位支付加班费

9.2026年劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当