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2026年劳动法争议试题及答案

单项选择题（共30题，每题1分）

1.根据最新劳动法规定，以下哪项不是劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会团体

D.对用人单位提出批评建议

2.劳动合同中，以下哪项条款是必须约定的？

A.工作地点

B.社会保险

C.奖金发放

D.婚姻状况

3.若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以：

A.解除劳动合同，无需支付补偿

B.解除劳动合同，支付半个月工资补偿

C.解除劳动合同，支付一个月工资补偿

D.解除劳动合同，支付三个月工资补偿

4.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：

A.要求用人单位补缴

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都是

6.劳动合同期满，用人单位不再续订合同的，应支付经济补偿的年限是：

A.未满1年不支付

B.每满1年支付1个月工资

C.每满6个月支付半个月工资

D.每满3年支付3个月工资

7.劳动者因工伤亡，应由以下哪个机构承担工伤保险责任？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.用人单位和社会保险经办机构共同

D.劳动者个人

8.劳动争议调解的基本原则是：

A.自愿、平等、合法

B.强制、平等、合法

C.自愿、强制、合法

D.自愿、平等、强制

9.用人单位单方面变更劳动合