员工非正常离职管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，规范员工离职行为，维护公司合法权益，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离职流程的规范性和合法性。

第二章非正常离职的定义

第四条非正常离职是指员工在未经公司同意或未履行法定程序的情况下擅自离职的行为，包括以下情形：

（一）未提前通知公司即擅自离职；

（二）在劳动合同期内擅自离职；

（三）违反公司规定，被公司辞退；

（四）因公司原因导致员工无法继续履行劳动合同；

（五）其他违反公司规定或劳动合同的行为导致离职。

第三章非正常离职的处理程序

第五条员工提出非正常离职申请时，应向人力资源部门提交书面申请，并说明离职原因。

第六条人力资源部门在接到员工非正常离职申请后，应进行以下程序：

（一）核实员工离职原因，了解员工离职背景；

（二）调查员工在离职前的工作表现和遵守公司规定的情况；

（三）评估员工离职对公司的影响，包括工作交接、业务连续性等方面；

（四）根据公司规定和实际情况，提出处理意见。

第七条人力资源部门将处理意见提交给公司领导层审批。

第八条公司领导层在接到人力资源部门的处理意见后，应在一定期限内做出审批决定。

第九条对于经审批同意的非正常离职，人力资源部门应按照以下程序进行处理：

（一）与员工进