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行政人事部门2023年度绩效考核方案

一、总则

（一）考核目的

为客观、公正、科学地评价行政人事部门（以下简称“本部门”）员工在2023年度的工作表现与贡献，明确工作目标，提升工作效能，激励员工积极进取，促进部门整体绩效的持续优化，特制定本方案。本方案旨在通过规范的绩效考核流程，不仅作为薪酬调整、晋升发展的重要依据，更致力于引导员工个人成长与部门发展目标相契合，最终服务于公司整体战略的实现。

（二）考核原则

1.战略导向原则：绩效考核紧密围绕公司年度战略目标及部门核心职责展开，确保考核内容与公司发展方向一致。

2.客观公正原则：以事实为依据，以设定的考核指标为标准，避免主观臆断和个人偏好，确保考核过程与结果的公平性。

3.全面性原则：考核内容不仅关注工作业绩，亦兼顾工作能力、工作态度及团队协作等方面，进行多维度评价。

4.可操作性原则：考核指标设定力求清晰、具体、可衡量，考核流程简洁高效，便于实际操作与执行。

5.发展性原则：绩效考核以促进员工能力提升和职业发展为出发点，注重绩效反馈与改进，帮助员工明确发展方向。

（三）考核对象

本方案适用于行政人事部门全体在职员工。

（四）考核周期

本次绩效考核周期为2023年1月1日至2023年12月31日。

二、考核组织与管理

（一）考核组织

公司绩效考核领导小组（或指定人力资源部）负责对本部门绩效考核工作的整体指导、监督