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人力资源开发与管理习题库与答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.要进行面试工作，首先要（）

A、确定面试方式

B、设计面试提纲

C、确定面试主考官

D、制定面试评价表

正确答案：C

2.国家行政机构和各级组织按照一定的法规程序给予员工的具有行政权威性的奖励和处罚属于员工激励方法中的（）

A、舆论激励

B、行政激励

C、物质激励

D、升降激励

正确答案：B

3.员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是

A、培训需求分析

B、确定培训讲师

C、总结提升

D、培训内容设计

正确答案：C

4.方法定位分析的步骤为：①选择分析的重点；②进行现场观察和记录；③分析问题和原因；④研究程序、方案、操作的优化；⑤对新的方法进行试验和改进。以下属于其正确的排序的是（）

A、②①③④⑤

B、①②③④⑤

C、②①③⑤④

D、①②③⑤④

正确答案：B

5.达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）

A、用进废退原理

B、生态限制因子改变原理

C、用进废退原理

D、扬长避短原理

正确答案：C

6.（）是管理界对人性的最早认识。

A、自我实现人假设

B、经济人假设

C、社会人假设

D、复杂人假设

正确答案：B

7.以下不属于员工培训与开发的方法的是（）

A、角色扮演法

B、