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人力资源开发与管理模拟考试题（含答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.以下不属于人力资源成本的计量方法的是（）

A、重置成本法

B、历史成本法

C、机会成本法

D、沉没成本法

正确答案：D

2.以职务说明和职务规范要求为基础，对组织所有职务从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序，以确定职务的高低，在确定薪酬额时，参照职务的重要性计算出相应的数量比例的职务评价方法是（）

A、分数法

B、序列法

C、分类法

D、因素比较法

正确答案：B

3.人力资源的三个观点是：人员素质观、在岗人员观和（）

A、在岗学历观

B、人员学历观

C、人员能力观

D、成年人口观

正确答案：D

4.既是确保劳资双方权利和义务的法律保障，又是预防和妥善处理劳动争议的前提条件的是（）

A、试用期考察

B、入职培训

C、录用决策

D、劳动合同

正确答案：D

5.在职务说明书中，（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。

A、工作标识

B、职责描述

C、任务清单

D、工作概要

正确答案：A

6.绩效指人们所做的同组织目标相关的、可观测的、具有可评价要素的行为。这是指绩效的（）

A、能力观

B、行为观

C、结果观

D、素质观

正确答案：B

7.以下不需要个人缴纳保费的是（）

A、医疗保险

B、失业保险

C、养老保险

D、工伤保险

正确答案：D

8.关于人力资源的三种解释中，不包