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2026年高级人力资源管理师题库模拟试卷题及答案

一、选择题

1.在战略人力资源管理中，与企业竞争战略中的成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）

A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略

答案：B

解析：成本领先战略要求企业通过降低成本获得竞争优势，对应的人力资源战略应注重提高效率、控制人工成本，如标准化的工作流程、严格的绩效评估等，故答案为B。创新战略匹配差异化战略，客户中心战略注重客户满意度，差异化战略强调产品或服务的独特性。

2.下列不属于胜任力模型中“冰山模型”深层特征的是（）

A.价值观B.技能C.自我认知D.动机

答案：B

解析：冰山模型中，表层特征包括知识、技能，易观察和测量；深层特征包括价值观、自我认知、动机、特质等，难以观察但对绩效影响更大。技能属于表层特征，故答案为B。

3.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条