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2026年人力资源专员专业考试题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：以下每题只有一个最符合题意的选项。

1.在中国，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定体现了劳动合同管理的（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.劳动者优先原则

2.以下哪项不属于人力资源管理中的“六脉神剑”模型所包含的核心模块？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.企业文化建设

3.当员工因工伤导致部分丧失劳动能力时，企业应按照《工伤保险条例》的规定，为其提供相应的（）。

A.经济补偿金

B.工伤保险待遇

C.离职补偿金

D.年休假

4.在绩效管理中，360度评估法的主要优点是（）。

A.评估结果客观公正

B.评估过程简单高效

C.评估对象范围广泛

D.评估成本较低

5.中国劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.三

B.五

C.七

D.十

6.在员工关系管理中，劳动争议调解仲裁的主要程序包括（）。

①提出申请→②仲裁委员会审查→③开庭审理→④裁决送达

A.①②③④

B.②①③④

C.③①②④

D.①③②④

7.以下哪种激励