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人力资源开发与管理考试题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.双向选择、末位淘汰和竞争上岗这几种人员配置方式属于人员配置模型中的

A、人岗关系型

B、优化配置型

C、移动配置型

D、流动配置型

正确答案：A

2.在培训体系的PDCA循环中，提高培训体系有效性的基础工作的环节是（）

A、培训规划/计划

B、培训评估

C、培训工作的改进

D、培训的组织与实施

正确答案：B

3.根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和（）

A、岗前培训

B、在职员工培训

C、工作态度培训

D、应急性培训

正确答案：C

4.以下（）不属于员工培训计划模式？

A、虚拟培训

B、双规制

C、员工学校

D、远程培训

正确答案：D

5.在人力资源管理的（）发展阶段，人力资源成为竞争力的关键，并且人力资源部门成为组织战略的制定者和推行者。

A、人力资源战略与战略人力资源管理

B、人力资源管理

C、人力资源开发与管理

D、人事管理

正确答案：A

6.行为模仿法的最大的缺点是（）

A、使培训收效较慢，而且难以深入

B、从一开始就限制了受训人的思维

C、没有提供实践的机会

D、很多工作细节无法通过观察和提问来学习

正确答案：B

7.绩效是人们实际做的、一套与组织目标相关的行为。这是指绩效的（）

A、能力观

B、素质观

C、行为观

D、结果观

正确答案：C

8.培训第一步要