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领导干部履职考核谈话模板范文

同志们，今天开展履职考核谈话，主要是想通过面对面交流，全面、客观、深入地了解大家近一年来的工作状态、履职成效和思想动态。谈话坚持问题导向与正向激励相结合，既看成绩也找不足，既听主观感受也重客观事实。请大家放下顾虑，结合岗位职责和具体工作，用具体事例、数据支撑，谈深谈实、谈真谈准。

一、关于政治表现与思想建设情况

首先想了解，您在政治站位和思想建设方面是如何具体落实的？比如，面对党中央重大决策部署或上级重要工作安排时，您是如何组织学习、研究贯彻的？能否结合具体事例，谈谈您在把握政治方向、校准工作导向方面的具体做法？

举个例子，去年中央印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，您所在单位是如何落实的？作为分管领导，您是否牵头制定了具体实施方案？在推动过程中，有没有遇到与本单位实际结合不紧密的情况？您是如何调整优化的？再比如，在落实意识形态工作责任制方面，您分管领域是否出现过舆情风险？您是如何研判处置的？是否将意识形态要求融入了业务工作考核？

另外，理论学习的实效性是关键。您平时是如何安排个人理论学习的？除了参加中心组学习，是否有个人学习计划？有没有针对分管领域选取专题深学？比如，您分管经济工作，是否系统学习过新发展理念相关论述？有没有将学习成果转化为破解发展难题的具体举措？可以结合您推动的某个具体项目，谈谈理论学习对决策的指导作用。

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