2025年专升本管理学人力资源管理试卷（含答案）.docxVIP

2025年专升本管理学人力资源管理试卷（含答案）

考试时间：120分钟满分：100分

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”上对应代码涂黑。错选、多选或未选均无分。

人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘B.绩效管理C.人岗匹配D.薪酬管理

被誉为“科学管理之父”，提出“差别计件工资制”的学者是（）

A.梅奥B.泰勒C.法约尔D.德鲁克

下列不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人员供给规划B.人员需求规划C.薪酬福利规划D.人员配置规划

招聘过程中，对应聘者的专业技能、工作经验等进行考察的环节是（）

A.简历筛选B.面试C.背景调查D.体检

企业为新员工提供的、帮助其快速适应工作环境和岗位要求的一系列活动是（）

A.培训B.开发C.入职引导D.绩效考核

绩效管理的起点是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B