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人力资源开发与管理模拟习题（含答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.以下关于录用员工的数量评估中的招聘完成比的计算公式，正确的是（）

A、招聘完成比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

B、招聘完成比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

C、招聘完成比=实际录用人数÷应聘人数x100%

D、招聘完成比=应聘人数÷计划招聘x100%

正确答案：B

2.“心理契约”的提出者是美国著名的管理心理学家（）

A、德鲁克

B、舒尔茨

C、施恩

D、马斯洛

正确答案：C

3.法制化和（）是社会保障管理的两大目标。

A、平民化

B、公平化

C、人本化

D、多样化

正确答案：C

4.在面试的（）阶段，一般可以用封闭式问题进行提问。

A、导入

B、确认

C、关系建立

D、核心

正确答案：C

5.（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。

A、业务规划

B、分类规划

C、职能规划

D、结构规划

正确答案：B

6.从一开始就限制了受训人的思维，这是（）的缺点。

A、在职培训法

B、角色扮演法

C、视听培训法

D、行为模仿法

正确答案：D

7.管理循环PDCA四个环节中A指

A、培训规划/计划

B、培训的组织与实施

C、培训评估

D、培训工作的改进

正确答案：D

8.下列不属于员工培训计划模式的是（）

A、远程培训

B、员工学校

C、双规制

D、虚拟培训

正确答案