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人力资源管理师四级模拟考试题（含参考答案）

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()

A、明确任务目标

B、先进科学可行

C、责权利相对应

D、合理分工协作

正确答案：B

2.与工作岗位或技能的关系最紧密的是()

A、福利保险

B、基本工资

C、绩效工资

D、激励工茨

正确答案：B

3.企业基本制度的内容不包括()。

A、企业章程

B、董事会的组织制度

C、人事制度

D、高层管理组织规范

正确答案：C

4.在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。

A、男性和女性

B、显性和隐性

C、城市和农村

D、现实和潜在

正确答案：D

5.人力资源供给,应优先考虑()

A、社会供给

B、外部供给

C、内部供给

D、校园供给

正确答案：C

6.绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A、人力资源部

B、财务部

C、企业领导班子

D、战略规划部

正确答案：C

7.薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循()。

A、先进性原则

B、可行性原则

C、可比性原则

D、最优化原则

正确答案：C

8.关于经营者年薪制的表述,不正确的是()。

A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支

B、它以一个经济核算年度为时间单位

C、年薪及其调整由企业董事会决定

D、浮动薪酬从企业管理费用中支出

正确答案：D

9.员工招聘注意的问题,说法正确的是()

A、学历比工作经