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污水处理厂的人员管理制度

第一章总则与法律依据

1.1制定目的

本制度以《中华人民共和国水污染防治法》《城镇排水与污水处理条例》《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》及地方性法规为刚性底线，结合××市××污水处理有限公司（以下简称“公司”）生产运行实际，明确人员准入、培训、考核、激励、退出全流程管理规则，实现“出水达标、生产安全、职业健康、队伍稳定”四大目标。

1.2适用范围

本制度适用于公司所属××污水处理厂、××提升泵站、××污泥处置中心及远程控制中心的全部正式员工、劳务派遣人员、外包检修人员、实习人员。

1.3管理原则

（1）党政同责、一岗双责：厂长为人员管理第一责任人，支部书记同步承担监督责任；

（2）持证上岗、先训后用：未通过公司级准入考试一律禁止进入生产区；

（3）分级授权、最小权限：任何人员仅授予完成岗位职责所需的最小操作权限；

（4）数字留痕、全程追溯：所有人事动作必须在“××污水智慧人力系统”完成电子流审批，禁止线下跳号；

（5）红线管理、即时退出：触碰安全、环保、廉洁三条红线，当天启动解聘流程。

第二章组织架构与岗位编制

2.1厂区组织架构图

董事会→总经理→分管副总经理→厂长→四大模块：运行部、设备部、化验部、综合部。

2.2岗位清单与定员

运行部：中控主值4人、副值8人、巡检员1