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2026年公司员工心理健康关怀计划

第一章背景与目标

1.12025年复盘

2025年员工心理风险筛查显示：

中重度焦虑比例11.7%，高于行业均值8.4%；

高潜人才离职动因42%与“情绪耗竭”直接相关；

工伤与心理诱因关联事件同比上升27%，赔付金额占年度保险支出19%。

1.22026年核心目标

将“心理风险”纳入公司整体风险矩阵，与财务、合规、EHS同级管理；全年实现：

中重度焦虑抑郁比例≤7%；

高潜人才因心理原因离职率≤2%；

心理相关工伤事件下降50%；

员工对“心理安全”满意度≥85%。

第二章组织与治理

2.1三层治理架构

层级

组成

职责

例会频率

决策机制

董事