基层干部违规发放福利检讨书.docxVIP

基层干部违规发放福利检讨书

作为XX区XX街道党工委副书记、办事处主任，我怀着极其愧疚和懊悔的心情，就2022年至2023年期间违规发放职工福利问题，向组织作出深刻检讨。此次错误不仅违反了党的纪律规矩，更损害了基层干部队伍形象，辜负了组织的信任和群众的期待。经过近一个月的深刻反思、对照检查和谈心谈话，我对问题的根源、危害有了更清醒的认识，现从错误事实、原因剖析、整改措施等方面作详细说明。

一、错误事实的具体经过

2022年春节前，街道召开班子会议研究年度职工慰问事项。当时我片面认为，街道全年承担了疫情防控、文明创建、拆迁攻坚等多项急难任务，干部职工连续加班加点，身心疲惫，便提出“适当发放一点节日慰问品，让大家感受到组织温暖”的动议。班子成员中虽有个别同志提出“是否符合规定”的疑问，但我以“其他兄弟街道也有类似做法”“工会经费有结余”为由，主导通过了《2022年春节职工慰问方案》。最终，以“节日慰问”名义，使用街道行政账户结余资金（非工会经费），为机关56名干部职工发放了每人800元的超市购物卡（总计4.48万元），同时额外为12名社区书记发放了价值1200元的粮油礼盒（总计1.44万元）。

2023年中秋节前，类似问题再次发生。考虑到上半年街道圆满完成了省级卫生街道创建任务，我再次产生“奖励性发放”的错误念头。此次未召开正式班子会议，仅通过微信工作群征求班子成员意见，在3名班子成