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教师旷工旷课行为处理办法

一、适用对象与行为界定

本办法适用于各级各类公办中小学、幼儿园（含中等职业学校，以下统称“学校”）在职在编教师、签订聘用合同的非在编教师（以下简称“教师”）。代课教师、实习教师参照本办法执行，具体由学校结合实际制定补充条款。

（一）旷工行为界定

教师无正当理由未履行请假手续或请假未获批准，擅自脱离岗位超过规定时限的，视为旷工。具体情形包括但不限于：

1.未按学校规定程序提交书面请假申请（紧急情况可电话请假但需24小时内补交书面材料），且未到岗履职；

2.请假期限届满后，未按程序续假或续假未获批准，逾期未返岗；

3.以虚假事由（如伪造病