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工伤认定中“工作时间”的边界界定

引言

工伤认定作为劳动者权益保障的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得工伤保险待遇。在工伤认定的“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）中，“工作时间”是最基础的时空坐标，其边界界定既影响劳动者权益的实现范围，也涉及用人单位责任的合理分配。随着灵活用工、远程办公等新型用工模式的普及，传统标准工时制下的“工作时间”认定规则面临挑战，实践中因“工作时间”边界模糊引发的争议呈上升趋势。本文以法律文本为基础，结合司法实践与学术研究，系统探讨工伤认定中“工作时间”的边界界定问题，以期为完善认定规则、平衡劳资权益提供参考。

一、工伤认定中“工作时间”的基础理论解析

（一）法律文本中的“工作时间”定义

我国现行法律体系对“工作时间”的界定以《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）为核心，《工伤保险条例》作为特别法进一步细化了工伤认定中的时间要件。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，这一规定确立了标准工时制下的基础时长。而《工伤保险条例》第十四条、第十五条则通过列举式规定，将“工作时间”扩展至“因工外出期间”“上下班途中”等特殊情形（国务院，2021）。

值得注意的是，法律对“工作时间”的定义并非单纯的物理时间累加，而是强调“与工作相关联”的核心特征。学者王全兴指出，工伤认定中