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一、填空题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的核心研究对象是______与______之间的关系。

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______。

3.赫茨伯格的双因素理论中，影响员工工作满意度的因素分为______和______。

4.魅力型领导者的主要特征包括______、______和______。

5.团队冲突的类型主要包括______、______和______。

6.组织文化的主要构成要素包括______、______和______。

7.学习理论中的行为主义学派的主要代表人物是______和______。

8.认知理论中的主要流派包括______和______。

9.人际关系学派的主要代表人物是______和______。

10.组织变革的主要阻力来源包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究对象是人的心理活动及其规律。（）

2.需求层次理论认为，人的需求是固定不变的。（）

3.双因素理论认为，保健因素可以彻底提高员工的工作满意度。（）

4.魅力型领导者主要通过权力影响下属。（）

5.团队冲突对组织发展只有负面影响。（）

6.组织文化对组织行为没有直接影响。（）

7.行为主义学派认为，人的行为主要受环境因素影响。（）

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