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人力资源开发与管理模拟考试题+答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在工作分析的信息收集中，工作环境的特征是界定（）的基础。

A、工作条件

B、工作责任

C、工作关系

D、工作方式

正确答案：C

2.员工培训与开发的对象是（）

A、组织的技术人员

B、组织的普通员工

C、组织的管理者

D、组织的全体员工

正确答案：D

3.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合是

A、职务

B、职位

C、任务

D、工作

正确答案：D

4.心理型工作设计的理论依据是（）

A、赫次伯格的双因素理论

B、人类工程学

C、人本主义

D、泰勒的科学管理思想

正确答案：C

5.从个体人力资源来说，因为一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限为16?60岁，最佳期为30?50岁。这体现了人力资源的（）

A、资本性

B、时效性

C、主导性

D、系统协调性

正确答案：B

6.深度素质培训与开发是以下列哪项为主的职业培训体系

A、思想意识培训

B、价值观塑造

C、素质能力建设

D、实际操作

正确答案：C

7.人类开始进入工业经济时代是在（）

A、19世纪60年代

B、19世纪40年代

C、19世纪90年代

D、20世纪20年代

正确答案：B

8.以下关于人员录用效益的计算公式，正确的是（）

A、人员录用效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

B、人员录用效益=应聘人数÷招募期间的费用

C、人员录用效益