70岁门卫用工协议.docxVIP

70岁门卫用工协议

1.引言

本文档为70岁门卫用工协议，旨在为70岁以上的门卫员工提供明确的劳动关系和权益保障。该协议主要包括雇佣条款、工资待遇、工作条件和纠纷解决等内容。

2.雇佣条款

2.1雇佣期限

该协议中，雇佣期限为一年，自雇佣起始日开始计算，到期后可续签协议。

2.2雇佣类型

门卫员工采用全职雇佣形式，每周工作40小时，按照国家法定工时和休假规定执行。

2.3工作地点

门卫员工的工作地点为公司指定的门卫值班室，如有变动，应提前通知员工。

3.工资待遇

3.1基本工资

门卫员工的基本工资为每月人民币XXX元，按照国家相关法律法规和公司规定进行调整。

3.2薪资发放

公司将在每月的固定日期按照约定将工资以现金或通过银行转账的方式发放给门卫员工。

3.3绩效奖金

门卫员工表现优秀，公司将按照绩效评定结果给予相应的奖金，具体数额由公司根据员工工作表现而定。

4.工作条件

4.1工作时间

门卫员工的工作时间为每天8小时，早班从早上8点开始，晚班从下午4点开始，每周工作5天，具体排班由公司安排。

4.2工作职责

门卫员工的主要工作职责包括但不限于：

负责登记出入人员的信息；

监控进出门禁；

协助管理停车场的停放秩序；

提供必要的安全保护措施。

4.3工作设备和保护

公司将配备门卫员工所需的工作设备，门卫员工有责任妥善保管和正确使用工作设备。同时，公司将提供