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私立学校教师管理制度

一、教师聘任与岗位管理

教师聘任遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，严格把控入口关，确保师资队伍专业素养与职业道德双达标。

（一）招聘流程与标准

1.需求调研：每学期末由教务处联合各学科组，根据在校生规模、班级设置、学科教学需求及教师流动情况，制定下学年教师招聘计划，明确招聘学科、人数、岗位要求（含学历、职称、教学经验、特殊技能等），经校长办公会审议通过后执行。

2.信息发布：通过学校官网、官方微信公众号及教育类招聘平台发布招聘公告，内容包含岗位详情、应聘条件、报名方式及截止时间，确保信息覆盖范围与透明度。

3.资格初审：由人力资源部联合教务